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    找一份新工作难,离职也不是一件容易事。每次下定决心离职,都会产生很多纠结的问题——选择裸辞还是骑驴找马?提前多久通知公司比较合适?该用哪种方式宣布离职的消息?近期,前程无忧就“入离职”话题展开了一系列网上调查,让我们一起看看结果如何。

离职原因排位“重洗”,职场人更在意长远的发展

    职场人不会无缘无故就选择离职,据“你最近一次离职的主要原因”问题的调查结果显示,18.9%的受访者选择了“行业/职业前景不看好”这一项,排在第一位;排名第二的选项是“没有再能提升自己的空间和机会了”,17%的受访者投了这个原因。紧随其后的选项分别是“对人际关系不满”、“工作指标高/工作压力大”、“与企业文化不合”,分列为第三至第五。


 
    这和去年的调查结果有较大的差异,去年“对薪资福利不满”、“工作陷入瓶颈”、“公司在走下坡路”排在离职原因的前三位。因为突如其来的疫情,职场人在意钱和公司状况也是理所当然。随着疫情的管控到位,多数职场人开始了长远的考虑,看重职业前景和个人发展空间,在跳槽时就开始筹划自己的职场方向,趁早为自己“保值”。

超5成人工作3年内会离职,频繁离职要不得

    根据调查结果显示,63.7%的受访者自工作以来有过1—3次的离职经历,23.1%的受访者经历过4—10次离职。有人担心,离职次数太多会不会被HR认为自己职业规划不清晰、不够稳定?这就要结合你每份工作的职位和在职时长来看了。

    谈及最佳跳槽时机,很多职场老人和HR都会建议你一份工作做个3—5年再跳槽。3——5年这个时间段既能积累工作经验、提升能力,又能证明自己的工作稳定性。根据调查结果表明,34.2%的受访者一份工作能做到“3—5年(包括5年)”,41.7%的受访者会选择做“1—3年(包括3年)”再离职,也有11.9%的受访者在“1年以内(包括1年)”就离职了。 如果是刚毕业后的前两份工作做不满1年,还可以解释为不适应职场、调整职业规划;但如果几次跳槽都是迅速“闪离”,会被HR打上“频繁跳槽”的标签,那就得不偿失了。
 


离职提前通知公司,最佳时机为1个月左右

    离职,通常需要提前多久通知公司?根据调查结果显示,39.6%的受访者选择了“不到一个月”,31.9%的受访者选择了“一个月及以上”,还有24.8%的受访者表示自己“提前3天内”通知公司。如果摸不清公司的离职制度和领导的态度,按着《劳动合同法》行事最稳妥。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

    到底该选择哪种方式宣布离职的消息?根据调查结果显示,37.3%的受访者会“先私下告诉同事”,29.3%的受访者会“先私下告诉上司”,24.8%的受访者会“在公开场合宣布”,另有8.6%的受访者选择“自己不说,让上司或HR宣布”。其实,无论选择哪种方式都是个人自由,但是千万不要让你的上司成为最后一个知道你离职的人。

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