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企业招聘基础岗位要求985211优先,真的过分吗?

企业招聘基础岗位要求985211优先,真的过分吗?

祝你前程无忧 888 2021-11-22

前程君这里经常会收到一些求职者的吐槽:部分企业的岗位JD中会明确标注985211优先的文案。

咱非211非985的双非毕业生,就找不到工作了吗?

企业有必要如此过分吗?

这样应该不合规吧?

企业要求985211优先,合规吗?合理吗?

只要不是文案描述为仅限985211院校,通常岗位JD中的985211优先是合规的。

企业的整个招聘流程人为的参与因素较多,即使没有在JD中明确985211优先,HR与业务部门在筛选首页时也可以人为地进行过滤。

所以,过分纠结985211优先是否合法合规这一点,实际上没有太大意义。

再来看,企业要求985211优先是否合理。

在人力资源市场中,有一个概念叫做资信等级的「信号发送模型」。

在短短的几轮面试中,企业方怎么才能分辨哪个是具有更高素质的候选人呢?

在人才市场,有一套针对候选人的资信等级的评级体系——就像你申请贷款时银行会用征信报告来评价你的信用等级一样——学历、学校背景、专业、首页内容、面试表现等等都是候选人评级的影响因子。

学历背景是一个很好的能够反映个人素质的信号——985211一定程度上意味着候选人有更强的学习能力与适应能力,相对的评级也会更高。

举一个最简单的栗子,我们去超市选购商品,琳琅满目的商品中有认识的牌子也有不认识的牌子,人们会认为贵的可能会质量好一些。

所以,觉得从消费风险控制的角度,在有条件的情况下,名牌会更受欢迎,因为品质更有保障,买到好产品的概率会更大。

我不是985也不是211,就找不到好工作了吗

当然不是。几种方式供参考。

1、曲线救国——注重首页与面试技巧

最近短视频平台上有一个视频很火,一个民办本科的小姑娘收到了大厂的offer。

小姑娘在视频中表示,虽然学历拉胯,并不代表着没有光明的前途,要想拿到大厂offer,首页的润色和面试的准备很有必要!

我们一直强调的是,首页是求职的敲门砖,一份优秀的首页是你敲开优质offer的利器。

2、直线救国——提升学历

学历这个东西也不是无法改变的,专科可以升本科,本科可以再读一个研究生,办法总比困难多不是嘛~

咱专科的,自考、电大什么的来一个;

咱本科是个普通一本,研究生读个211嘛~

小编咨询了多个资深猎头小伙伴,他们一致表示,很多时候企业也并不是那么死板,非得要求第一学历就是985211的。

非 985、211 毕业的同学咱不气馁,这是人家前十几年努力的成果换来的优势。

但是我们得相信,是金子到哪里都会发光的。

进入职场之后,学历只代表其中很小的一部分,职场中更多的是看一个人的能力与综合素质,咱们更该看重和提升的是咱的综合素质与能力。