加薪(该标签下共有91篇文章)

怎么样跟老板提要求?

怎么样跟老板提要求?

当工作遇到阻碍或者是工作目标有调整时,通常需要得到老板支持,但并不是自己的任何要求老板都会同意。提要求时需要用巧妙的方法去表达,同一件事情,用不同的语言去表达所得到的结果却往往有天壤之别。

职场大忌之“懒惰式勤奋”,你中招了吗?

职场大忌之“懒惰式勤奋”,你中招了吗?

职场中有一个词叫做“懒惰式勤奋”,指表面上的勤奋,做做样子的勤奋。那样“勤奋”的人看起来很勤奋,但也只是看起来,他们觉得自己在别人看来勤奋了,就能得到欣赏,有所收获,而忽略了勤奋本身的意义。

一批人正在悄悄成为新时代职场流浪汉

一批人正在悄悄成为新时代职场流浪汉

跳槽如今好像成为了许多人打开升职加薪大门的钥匙。只要跳槽,月薪就能翻倍;只要跳槽,轻松就能上位;只要跳槽,老板是我后辈;真是卷王听了想偷懒,资本家听了要流泪。跳槽这么好用,还要努力做什么?

如何拒绝非必要加班?

如何拒绝非必要加班?

现在有很多90后、95后职场人士比较抵触加班,尤其是非必要的加班,但又不懂该如何拒绝,或是害怕自己拒绝后要承担一些不好的后果。那你知道如何拒绝非必要加班,才能避免给自己带来负面影响吗?

年底绩效考评,领导给了我一个「C」评级,还说要末位淘汰……

年底绩效考评,领导给了我一个「C」评级,还说要末位淘汰……

绩效考核作为职场人逃不脱的紧箍咒,进可升职加薪人生巅峰,退则调岗劝退揭不开锅。这些绩效评级,会直接影响到一个人的奖金、升职、调薪、配股等等。既然绩效与我们如此息息相关,那该如何规避陷入C的困境呢?

领导喜欢提拔什么样的人?他们具备哪些素质

领导喜欢提拔什么样的人?他们具备哪些素质

对于职场人来说,“升职加薪”是大部分人的奋斗目标。有人似乎很幸运,两三年之后便能得偿所愿,有人却兜兜转转好多年,还在原地踏步。那么,为什么有的人能够得到领导提拔呢?他们身上具备哪些职业亮点呢?

怎么约领导的时间?需要注意哪些技巧?

怎么约领导的时间?需要注意哪些技巧?

人在职场,经常会遇到这样的情况:你准备向领导汇报工作时,发现领导在忙或已经走了,待领导自己想到该项事情,并且主动来询问你的时候,自己便处于被动状态。为了避免这种情况的发生,我们该如何约领导的时间呢?

跳个槽,翻倍涨薪,现实吗?

跳个槽,翻倍涨薪,现实吗?

互联网时代的信息确实非常的通达,短视频平台上充斥着各种教你如何在跳槽时翻倍涨薪的谈薪技巧,言之凿凿地告诉你:“我的朋友”就是用了XX方式成功从8K的月薪跳到了16K的新岗位。所以,到底是现实太扎心还是网络太迷离?

职场老人告诉你专业和业余的区别

职场老人告诉你专业和业余的区别

有句话说得特别好,叫“不要拿你的业余爱好,去挑战别人吃饭的本事”。业余的人看待问题,往往是凭着本能、直觉在问题本身上使劲儿,而专业的人则会全面系统地看待问题。今天我们就来好好了解一下两者的区别。

如何才能摆脱职场平庸?

如何才能摆脱职场平庸?

很多人工作几年一直原地打转,没有升职加薪,也没有奋斗的激情,逐渐沦为平庸之辈。但在社会竞争压力日益上升的趋势下,如果一直甘于平庸,必然会被职场所淘汰,被社会所淘汰。那么,我们如何摆脱职场平庸呢?

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