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哪些职业比较令人看好,适合长期发展?

哪些职业比较令人看好,适合长期发展?

“跳槽穷半年,改行穷三年”,如果入行之后发展工作前景渺茫,再次选择行业的代价将非常大。其实选择工作亦是如此。因此,大家在择业时,一定要擦亮眼睛。那么,有哪些工作比较令人看好,适合长期发展呢?

5年跳槽5次算频繁吗?

5年跳槽5次算频繁吗?

员工为什么会跳槽?答案显而易见,不是为了升职,就是为了加薪。频繁跳槽的确可以帮助一小部分人。但他们是否真的能够达成这些目的呢?频繁跳槽又有哪些风险呢?5年跳5次,真的算频繁吗?

如何判断自己是否适合某个行业?

如何判断自己是否适合某个行业?

很多职场新人不知道自己适合哪种职业,便抱着不断试错的想法去找工作,在试用期期间,一旦发现该工作不如意,就立即辞职,但这种做法有可能会给职场生涯留下污点。那么,该如何判断自己是否适合某个行业呢?

面试时,离职原因怎么说才更恰当?

面试时,离职原因怎么说才更恰当?

几乎每个求职者,都会在面试时被HR问道自己辞职的理由是什么?这个问题一旦回答不好,到手的好工作可能就飞了。今天就给大家分享一些反馈离职的理由和答复技巧,从而让每个人能够成功应对HR的质问,顺利入职。

面试官如何判断候选人稳不稳定?

面试官如何判断候选人稳不稳定?

面试官考察候选人,需要考量的因素很多,但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解,招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的,最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢?

公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗?

公司不给竞业限制补偿金,对就业还有限制吗?

和用人单位签署过竞业限制协议,在劳动合同解除或终止后,如果用人单位连续三个月没有支付竞业限制补偿金,劳动者无需继续履行竞业协议,可自行解除竞业限制协议,继续从业于和原单位有业务竞争的公司。

为什么裸辞找工作,反而更难?

为什么裸辞找工作,反而更难?

裸辞前半段,不少人还能耐住性子精挑细选的找工作,没成想投出去的首页都石沉大海杳无音讯。眼看着账户上的余额一天天减少,身边也渐渐开始有人劝你找工作别太挑,越挑越难找,这种时候难免自我怀疑。

办公室禁忌:办公室有哪些话不能说?

办公室禁忌:办公室有哪些话不能说?

作为职场人,每天超过8小时时间都是在办公室里度过的,办公室就犹如一个社会圈子,每个人心思各异。而对于那些口无遮拦的人而言,很容易因为闲话让自己丢失升职加薪的机会。那么,办公室里有哪些话不能说呢?

离职时,公司不给开离职证明怎样办?

离职时,公司不给开离职证明怎样办?

从原公司离职去到新公司看起来很稀松平常,但也有很多人会遇到原公司拒开离职证明的奇葩情况,于是带来许多不便。这时你要清晰地认识到双方解除劳动合同时,公司有法定义务出具离职证明,因此懂得维权很有必要。

写离职原因时,注意不要写个人原因

写离职原因时,注意不要写个人原因

当一份工作做出离职这个决定的时候,一定都是思虑再三后的抉择,那么在接下来离职申请中的离职原因一栏,也不能潦草应付,需要好好考虑一下怎样写才能对自己以后的发展有正向的影响,一句个人原因可不够。

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